百科全书吧

关于招聘的知识百科

招聘专题专为您提供招聘相关精彩内容,招聘相关优质知识,招聘相关的百科知识点,让生活的精彩从招聘开始,我们为您分享生活中的小窍门,生活中的小知识,健康小知识,健康养生知识,快快来看吧。

  • 麦当劳面试技巧:注重技术的招聘面试法

    麦当劳面试技巧:注重技术的招聘面试法

    麦当劳作为快餐业的老大,标准化是其赢得竞争优势的关键之处,不仅在员工操作和规章制度上是标准化的,在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。首先是STAR模式,即根据人们过去...

  • 外企面试官口述十年招聘实录

    外企面试官口述十年招聘实录

    这是最好的时代,这是最坏的时代。——《双城记》这个时代的机会之门向每一个人敞开,但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说,埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了,每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想...

  • 面试技巧:新招聘时代

    面试技巧:新招聘时代

    新招聘时代之PK篇《超级女生》造就了一大批“超女”,还给我们创造了很多新鲜的词汇。如果你说你不知道什么是“玉米”、“凉粉”和“盒饭”,我还可以原谅你;但如果你说你不知道“海选”或“PK”,那我就要鄙视你了。在这个...

  • 外企招聘面试中的各类题型

    外企招聘面试中的各类题型

    推理计算型试题“估算一下长江里水的质量。”“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”考的都是人解决问题的能力,与知识无关。人品考察题请在ABCD中选择正确的答案A通过满足别人的利益,也满足了我...

  • 一起来看看国外企业的招聘偏好

    一起来看看国外企业的招聘偏好

    一起来看看国外企业的招聘偏好一起来看看国外企业的招聘偏好欧洲企业:重视个性创造力不避讳谈及薪水欧洲企业更重视对于个性的考察,面试的时候并无太多规章制度。招聘时,对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些,对于年...

  • 百姓网上招聘女性安全套测试员 真人测试日薪3000

    百姓网上招聘女性安全套测试员 真人测试日薪3000

    最近,在百姓网上出现了这样一则招聘信息:日薪3000元,只要是年轻健康,开朗活泼的女性就可应聘。然而,这样一条如此高薪的招聘信息被转发到微博后却引发了网友们的震惊和质疑,因为其招聘的竟然是女性安全套检测员。有网友甚至...

  • 百姓网上招聘女性安全套测试员,要求“真人测试”日薪3000元

    百姓网上招聘女性安全套测试员,要求“真人测试”日薪3000元

    据《青年报》报道,最近,在百姓网上出现了这样一则招聘信息:日薪3000元,只要是年轻健康,开朗活泼的女性就可应聘。然而,这样一条如此高薪的招聘信息被转发到微博后却引发了网友们的震惊和质疑,因为其招聘的竟然是女性安全套检...

  • 外国招聘专家谈面试技巧

    外国招聘专家谈面试技巧

    在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。最近,比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯...

  • 包拯的五大保镖,是如何被包拯招聘到的?

    包拯的五大保镖,是如何被包拯招聘到的?

    开封有个包青天,铁面无私辨忠奸。大家都知道,包拯是宋朝有名的忠臣,是正义的化身,他不畏权贵,凡事讲法,以法律为准绳,哪怕你是王爷犯了罪,按律当斩的,他也会毫不犹豫抬出铡刀,一刀铡下去。包拯还有五大护法,或者说五大保镖,估计80...

  • 企业招聘面试官必问的经典问题有哪些

    企业招聘面试官必问的经典问题有哪些

    面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里本站谈谈应届...

  • 龙达财税“金牌招聘官进阶之旅” 开讲啦!

    龙达财税“金牌招聘官进阶之旅” 开讲啦!

    12月22日下午14:30龙达财税人力资源管理中心组织“金牌招聘官进阶之旅”培训在黄江总部多功能会议室举行。此次培训主要针对龙达内部各职能中心经理、运营中心总监与总务、分公司负责人与人事部负责人、人力资源管理中...

  • 面试解析:英特尔招聘面试有点怪

    面试解析:英特尔招聘面试有点怪

    3年前,我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生,由于一些个人原因,直到5月初才开始找工作,此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理,设定的应聘条件自己都符合,便用mail发出应聘...

  • 为什么想做招聘专员

    为什么想做招聘专员

    作为招聘专员,你将负责招聘和筛选候选人,以满足公司的招聘需求。以下是一些可能促使你想成为招聘专员的原因:1、对招聘和人才管理有兴趣:招聘专员是一个与人才管理密切相关的职业,你可能对这个领域感兴趣,并想深入了解它。2...

  • 南京中鼎伟业医疗投资管理有限公司如何?招聘正规公平,值得发展

    南京中鼎伟业医疗投资管理有限公司如何?招聘正规公平,值得发展

    南京中鼎伟业医疗投资管理有限公司怎么样?招聘流程正规公平,人性化管理,值得发展!为了在面试中更加全面的了解应聘者,面试官往往会采用多种面试方法,而压力测试就是比较常见的方法。面试中的压力测试一般是指面试官通过提出...

  • 教你如何与招聘人员打好交道

    教你如何与招聘人员打好交道

    教你如何与招聘人员打好交道教你如何与招聘人员打好交道1、和最好的招聘人员工作要找到最好的招聘人员,可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员,因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好...

  • 百姓网已删除女性安全套测试员招聘信息,冲着日薪3000元去?

    百姓网已删除女性安全套测试员招聘信息,冲着日薪3000元去?

    招聘女性安全套测试员引热议:真人测试只要年轻身高体重正常就可。近日一则网络招聘引起了网友的热议。招聘的竟是女性安全套测试员!在安全套测试员要求里明确写明只要年轻身高体重正常就可。当再次寻找这则女性安全套测...

  • 招聘企业如何面试高层管理者

    招聘企业如何面试高层管理者

    招聘中的面试,被面试官认为是最关键并很困难的一步,每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的合格者,总有几个在试用期中被淘汰掉,那么应该如何准确把握高层管理者的面试环节?HR专家给出建议。把握企业需求做好角色定位面试高管层...

  • 何为猎头招聘

    何为猎头招聘

    猎头招聘,又称为“头猎”,是一种由专业招聘机构或个人猎头代表企业寻找和筛选高端人才的服务。猎头招聘通常针对招聘高级管理层、高技能岗位或其他关键职位的人才。与传统招聘不同,猎头招聘主要通过主动寻找人才来满足企...

  • 招聘面试中最常遇到的问题有哪些

    招聘面试中最常遇到的问题有哪些

    虽说面试者在求职里常常是处于被选择的位置,但是面试官在选拔人才的工作上也有难度。选择正确的人,对公司来说很重要,而如果你聘用了工作能力不好的人,却可能会让上司觉得你的能力也有问题。所以,面试官在面试的时候,最重要...

  • 如何判断中介公司的招聘信息

    如何判断中介公司的招聘信息

    1、招工信息的完善程度:网上找活时,首先看看这条招工信息的完善程度,一条真实的招工信息,应该有完善的项目介绍信息:是什么项目,项目工程量多大,施工周期多长,工作内容和要求,最好是有上传现场的真实图片或者视频。重点验证一...

  • 高手指路:让您了解外企的招聘套路

    高手指路:让您了解外企的招聘套路

    不少毕业生向往着外企的工作环境,希望做个光鲜夺目的高级白领。但在如今激烈的就业竞争中,应聘如战场,除了自身具备必要的“硬件”条件之外,还应该对外企的招聘套路有一些了解,只有知己知彼,方能取得应聘的成功。一般说来,外...

  • 求职需要注意这些招聘陷阱

    求职需要注意这些招聘陷阱

    求职需要注意这些招聘陷阱求职需要注意这些招聘陷阱岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、计件制员工、见习岗位、应聘考试需买复习资料的岗位、上岗前先缴费培训的岗位和上岗前先汇款的岗位。就业专家表示,不法...

  • 南京中鼎伟业医疗投资管理有限公司招聘制度完善,是值得发展平台

    南京中鼎伟业医疗投资管理有限公司招聘制度完善,是值得发展平台

    南京中鼎伟业医疗投资管理有限公司怎么样?招聘流程正规公平,人性化管理,值得发展!为了在面试中更加全面的了解应聘者,面试官往往会采用多种面试方法,而压力测试就是比较常见的方法。面试中的压力测试一般是指面试官通过提出...

  • Intel独特的招聘面试制度

    Intel独特的招聘面试制度

    从今年10月下旬至明年3、4月,一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实,校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后,应聘进入Intel的。10月18日下午,S小姐...

  • 求职技巧:如何高效跑招聘

    求职技巧:如何高效跑招聘

    求职技巧:如何高效跑招聘求职技巧如何做抓人简历优点、亮点要跃然纸上多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历,想让你的简历一眼被相中,就需要呈现亮点。比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点...