技巧:专家教你如何避开面试禁区
在第三期留学归国人员就业辅导会上,PTT国际认证讲师郑桂梅以其多年的人力资源管理经验对留学人员进行专业的面试辅导。
她认为面试过程就是一个心理价值博弈的过程,首先要注重面试前的准备工作,包括了解面试公司背景资料,根据应聘岗位的特点准备专业知识,同时也要注意打扮与 面试岗位的要求相契合,简历要最新的,因为挂在网络上的简历信息有可能会过时,造成面试单位不必要的误解。
其次,郑女士提醒大家在面试时几个基本注意要点:例如,在回答问题时要把握重点,条理清晰,讲清事情原委,避免抽象叙事,学会适当沉默;谈话时留意观察对方的反应,态度坦诚,养成良好的语言习惯,最重要的是有个人见解,不能人云亦云。
最后郑女士强调,不要在面试后傻等公司的通知,要变被动为主动,写一封感谢信,感谢信的内容应包括自我介绍以及对面试人员的感谢,表达希望与其保持联系的要求,信件要在面试后一两天后寄出,这样不仅可以尽快获得面试结果,也可以给面试人员留下一个好印象,为自己创造下次机会。
-
面试学会眼神交流 说话要详略得当
说到面试,相信每个学生最想知道的就是怎样表现自己,才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单,那就是表现真实的自己。日前,ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学等高校陆续举行了“就业力大比拼”的校园面试活动。1200多位报名者经过层层考试和挑选,其中60位综合...
-
外企面试试题选编
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有...
-
面试就像推销 商品就是自己
面试就像推销,“商品”就是自己。我求职的最深体会是:讲诚信。面试前要做充分准备,临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验:面试时要表现得圆滑老练些,不知道的千万不能说不知道,要想方设法“圆”过去。但...
-
防范“激怒法”应对面试考官刁钻问题
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“...