职场新鲜人:面试态度要端正务实
面试态度要端正
刚毕业时,找工作如同无头苍蝇。没有工作经验,没有生活阅历,更没有运气。去过无数次人才市场,发过无数封应聘邮件,都石沉大海。
很偶然的机会,了解到有家房地产公司在招人。虽然基本都符合要求,但几个字眼格外刺眼:“要求有相关工作经验一年以上。”硬着头皮寄了简历,为了吸引注意,特意手写一份求职信。很意外,第二天我就接到面试通知。那天,脱下学生气味十足的休闲装,换上了成熟稳重的淑女装,准时来到公司,笔试、面谈、离开道谢……接下来的一切都很顺利。当天下午,就接到上班通知。岗前培训时,老板告诉我,我是公司历年第一个应届毕业生。是秀气端庄的字迹及诚恳热情的语言打动了他们。
我明白了,经验固然重要,但对工作的态度又何尝不重要呢?身边很多应届生都埋怨找不到工作是因为没经验。其实,即使你经验十足,但态度不端正,人家又怎么敢录用你呢?
提前准备是关键
我也找过几次工作,刚开始只要有面试就去,也不管对方是做什么的。可总是客客气气的笔试、面试,就没有了下文。
痛定思痛,我觉得面试也要动脑筋。人才市场递完简历接到面试通知,第一件事就是上网查查对方公司网站,大体了解公司的基本情况,然后搜索看看有没有公司相关新闻,再到相关行业论坛走走看看。呵呵,了解越多,信心越足,接下来就不怕啦!
面试要务实
我是应届毕业生,在招聘会上,我一下子投了十几份简历,在春节前就开始忙碌于各单位的面试。自我感觉还不错。
一般通过初试就会被要求一对多的面试:被几个老员工“盘问”一番。我觉得,保持自信的心态是非常重要的。首先要微笑;其次无须紧张;第三,要告诉自己,我只是花一点时间跟一群刚认识的朋友聊天。
我发现考官普遍喜欢“说实话”的应聘者。阐述观点不妨谨慎一些,只要充分说出你的理由就可以。面试考题不是为了为难别人,也没有一个正确答案,通常只是考考思维能力。有时候碰到一些思维扩散题,所有人都在千方百计表现自己。我的做法是,既然大家都说“大话”,我就干脆把话说“小”,说“实”来,把最通俗、最没特点的答案交给考官,忠于自己最原始的思想,做一个简单实在的人,告诉考官:“我也相信您更喜欢一个踏实的员工,而不是一个浮夸高谈阔论的人。”
-
外企求职面试成功法宝
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异,如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试,而你却对这些差异一无所知的话,这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性,希望能助你一臂之力。去美国企...
-
反复模拟练习面试可以临场不乱阵脚
面试完全可以通过练习提高,并且需要反复练习准备。首先,关于面试的一些基本题目,大家都非常熟悉了。参加过几次面试后,也会发现话题大同小异。所以,你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗,效果是不同的。更何况,面试需要即时反应,只有准备充分才能心里有底,临场不乱阵...
-
英语电话面试小技巧
很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试,时间一般在20~30分钟左右,用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯颙建议,求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。准备几个基本问题如果你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把...
-
外企面试试题选编
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有...