职场不做“职场豆芽菜”
职场不做“职场豆芽菜”
职场不做“职场豆芽菜”
豆芽菜是一种生长速度极快的植物,一夜之间便能长六七厘米,且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是,在快速生长的同时,豆芽菜的质地却非常脆弱,稍遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”,就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人的代名词。在一些发展快的新兴行业,一部分新员工受重用升迁快速,然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。
案例职场新人急于晋升反失信任
瞿想是一家网络技术公司运营总监,去年他们公司招了一个英语系的毕业生小于,小于之前在小网站做文案,后来通过网上招聘来到瞿想的公司。瞿想说,他们公司的海外事业部缺乏英文好手,于是就决定给小于一个机会。
小于逐渐从客服变成市场助理,再被培养为策划专员,几乎每三个月,他都有进步,他觉得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一个季度一调。瞿想说,对此人事安排自己并不同意,但老板赏识他,觉得应该重点培养。最近一次,终于有了分歧。小于觉得自己可以胜任副经理来带领团队,并要求提高待遇,老板开始不愿意,但经过他几次的申请,就给了他指标,达到指标就加奖金。“可结果是,他带的团队出不了成绩,组内还发生内讧,我唯有收回他的‘人’和‘权’,但他已经回复不了过去的心态,觉得是技术组和商务组的问题,失利跟他无关。我只能告诉他,要么老老实实在这里干到合约满,要么现在辞职,并且根据公司和他的协议,进行赔偿。”瞿想说。
“新人肯学、敢冲,但也会攀比。”他说,“但公司不是学校,当对你的投入小于回报,公司就会投资下一位新人。”
HR讲堂“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身
“‘职场豆芽菜’问题需要一分为二来看,年轻人更快速地得到自我价值的肯定,一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥,这是好的一面。但努力上升的过程必然是充满压力与挑战的。”谢发涛说,重要的是这些年轻人需摆正心态,多积累经验,建立良好的就业观和事业观,才能够实现自己能力的可持续发展。身在快速发展的社会,职场人需要的是在飞奔的过程中,懂得将速度放慢下来,仔细地审视并反省一下自己。
“发展过于迅速的人在其未来职业生涯中可能会“短板”凸显,“短板”体现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各方面。”谢发涛告诉记者,在未来漫长的职业生涯中,“职场豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢,培养可持续发展能力,掌握通用技能。“回看那些跑在最后的赢家们,他们一定拥有扎实的根基、可持续发展能力,而非空有头衔、徒有虚名。”
他建议,在职业生涯的前五年应以学习为主,积累经验,发展与提升可在五年后再做规划。“豆芽菜们”需要意识到自己的实际状态,张弛有度地调整自己的发展节奏,冲刺后适度地进行自我充值、自我补给“营养”和“水分”。“职场新人们切忌急功近利,盲目追求职位的晋升,千万不要贪图一时笑得灿烂,打好基本功才能笑到最后。”
-
社交场合不要开哪些玩笑
朋友、熟人之间适当开开玩笑,可以活跃气氛、融洽关系,增进友谊。但开玩笑一定要适度,要因人、因时、因环境、因内容而定。1.开玩笑要看对象俗话说:"人上一百,形形色色。"人的性格不同。和宽容大度的人开点玩笑,或许可调节气氛,和女同学、女同事开玩笑,则要适可而止。2...
-
如何结交更多的好朋友
如何结交更多的好朋友如何结交更多的好朋友不忘老朋友也许毕业后了,你们就再也没有联系了。但是如果以前你们是好朋友的话,以后你们的关系会更加铁的。想办法找到他们,不忘记老朋友。可以参加一些老同学聚会,到同学录的网站上去看看,也可以通过老同学找到自己的老朋...
-
学会公正的看待他人和自己
学会公正的看待他人和自己学会公正的看待他人和自己因为情绪不好或太在乎一段感情,我们评价或转述他人和自己的冲突时,往往是倾向自己的,放大他人的错误,却忽视自己的错误。大家应该都有这种感觉,身边的朋友恋爱,前几天还如胶似漆,后几天女孩或男孩就喝酒捶桌,把他批的...
-
遇到爱唱反调的人怎么办?
遇到爱唱反调的人怎么办?遇到爱唱反调的人怎么办?什么样的人最喜欢唱反调呢?法国心理学家表示,青春期的孩子最为常见,这种行为又叫反对依赖。他们渴望人格独立,不愿意再受父母的保护、听凭他们摆布,于是常会盲目地反对父母的意见,借此声明自己可以独立了。因此,很多成年...