盘点跳槽的心理波动期
盘点跳槽的心理波动期
跳槽的心理波动期
蜜月期。
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。
受挫期。
时间长了,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。
低迷期。
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
着陆期。
经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步登天,而要多向老员工学习经验,给自己“充足电”。
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跳槽前需要做什么准备
跳槽前需要做什么准备跳槽前需要做什么准备如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为...
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跳槽要学会减少损失增加收益
跳槽要学会减少损失增加收益跳槽是不可避免的正如美国经济以飞快的速度发展至电子商务、新媒介和网络相关商业的临界点,你也不可能总在一个职业上长期不变。新商业带来新的工作要求,这就意味着你需要新技能去抓住新机会。在接下来的10年里,你将很可能跳槽一次以上...
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高级人才如何跳槽:薪酬不是最关键因素
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跳槽的建议:不要单纯因为不满而跳槽
跳槽的建议:不要单纯因为不满而跳槽跳槽的建议跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场,下面是关于跳槽的11条建议:1、永远不要单纯为了薪水而跳槽。哪怕你面临很大的经济压力...