毕业生辞职的荒唐理由是心理问题吗?
一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐
“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由,让企业负责人们感到无奈。近日,湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研,受邀的大学生老板们反映:现在的一些毕业生辞职很随意,显得“太不负责任”。
何川是该校05届英语专业毕业生,现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情,“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来,而且是说走就走。”还有一名大学生员工,未履行“30天的告知义务”就欲辞职,公司让他支付违约金,他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了,就算不考虑公司,也应该想想,那么多学生一下子没了老师可怎么办?”
作为武汉完美网络服务有限公司的董事长,该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说,有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训,第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人,怎么突然就消失了呢?”刘统洲拨通其中一名学生的电话,那学生竟称“起来晚了,怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定,今后原则上不再招收应届毕业生。
辞职可能与前景不明朗有关
一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法:大学生老板创办的企业,不一定有很好的前景,选择为大学生老板打工,很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用,还是宁愿选择去大公司工作。“所以,辞掉大学生老板提供的职位,就显得比较随意。”她说。
华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为,这种就业心理背后有三层原因:一是现在许多毕业生家庭条件尚可,不珍惜就业机会,这是社会责任感缺失的表现;
二是这些毕业生片面理解“就业权”,认为就业权就是可以随心所欲地对待工作,其实,学生们应将就业权首先理解为生存权,这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作;三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段,部分员工对企业不抱信心。因此,大学生老板要建立良好的用人机制,以感情留人、事业留人、待遇留人。
眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期,大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么,就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚,就先就业再择业吧,总不能加入到待业大军中,成为“啃老一族”吧。
-
正确对待孩子的占有欲
孩子的占有欲,实际上是孩子成长阶段的一种正常心理,我们不能简单地把它视为“自私自利”,说成是思想品德有问题。孩子到了3岁左右,就会产生明显的“以我为中心”的意识,往往是从“我”出发,而不知道还有“你”、有“他”、有别人,因而导致了独占行为的发生。这与“自...
-
青春期的心理过度你准备好了吗
每个人步入青春期这段“崎岖、狭窄而又坎坷”的人生峡谷时,都会遇到大量的关于适应的问题。心理卫生学和精神病学所说的适应,主要指对人际关系、对社会的适应。怎样才算适应良好呢?一些心理学者通过研究,提出40条标准,中学生可以根据这40条标准进行自我鉴定。1.对家...
-
女大学生眼中的童贞纯洁
近几年,安全套销售机轰轰烈烈进校园、禁止大学生校外租房同居、某省大学城使周边无证旅馆周末爆满等新闻事件引发了人们对当代大学生性爱观的关注与思考。中共中央、国务院在2004年10月也颁发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。时下,曾在韩国...
-
如何改善孩子对分数的态度
不管是老师,家长还是孩子自己,都不能很理性的看待分数,众所周知的原因,分数是大家拿来衡量教师的工作,孩子的学习的武器。分数和成绩其实并不完全对等,分数可以反映成绩,但分数不等于成绩。如果家长从孩子一上学就只是着眼于每次考试得了多少分,而没有培养起孩子对学习...