克服职场不良心理:认识自己敢于讨教
克服职场不良心理:认识自己敢于讨教
克服职场不良心理
八大危险的不良心理
一、多疑。
“老板今天的黑脸肯定是针对我的,怎么办怎么办?”有些人的神经非常敏感,对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感,时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感,久而久之会让人敬而远之。”杨东说。
二、自我。
有些人为了让自己的利益最大化,不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
三、冷淡。
杨东强调,冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识,比如觉得“酷”才是自己的个性所在,还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会,也失去了让别人了解自己的机会。
四、虚伪。
有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”,刚开始还能让人接受。但时间一长,不仅交不到真朋友,自己的心理也会备受压抑。
五、叛逆。
适度叛逆的人特立独行、敢于创新,给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛,为了标新立异故意与人抬杠,则很难融入团体,甚至无法与人沟通。
六、自卑。
现代都市生活追求效率,自卑的人在这种环境中,缺乏交往技巧,没有主见,往往失去许多展现自己优势的机会。
七、封闭。
每个人都会偶尔想关起门,把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭,会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化,失去竞争力和吸引力。”杨东说。
八、嫉妒。
杨东认为,嫉妒是否会给人际关系带来致命影响,在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察觉,也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人,那么就可能成为“过街老鼠”。
克服职场不良心理
认识自己敢于讨教
客观地评价自己的优缺点,不熟悉的地方要虚心请教,对于已经掌握的业务就要努力争取表现的机会。多和周围同事交流沟通,勇敢表达自己的意见,如果具备真材实料,久而久之就会获得广泛认同。职场就是你不断学习的地方。
放低心态虚心待人
任更何况,大部分的应届毕业生并没有具备充分的职业素养和技能。想顺利通过从学生到职员的过渡阶段,多接受同事的帮助指导,吸收过来人的经验是捷径。习惯自我为中心的职场新人必须放低心态,多看到自己的不足,虚心接受别人的意见,这样既有利于职业发展,也有利于形成良好的人际关系。
踏实上进专于工作
向往优越的物质条件或者更大的发展空间本都无可厚非,但职场新人应该清楚的认识到,踏实的工作态度和优秀的工作能力是获得发展的基础,没有任何一个单位会提拔不把心思放在工作上,一心只想升职加薪的员工。所以,对于刚参加工作的新人来说,努力学习、踏实工作、积累足够的资本和经验才是当前最重要的事情。
-
几招让你轻松获得上司的青睐
几招让你轻松获得上司的青睐几招让你轻松获得上司的青睐穿着讲究谈到穿着,千万不要机械地抄袭。一位形象设计顾问建议说,要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿上司的穿着,会让她在不知不觉中与你感觉亲密。此外,留心...
-
善待压力 让压力成为你的警策鞭
善待压力让压力成为你的警策鞭让压力成为你的警策鞭铁人王进喜说:一个人每天都要工作,如果责任心不强,就没有压力,就轻飘飘地过去了。我们要对党负责,对国家负责,对自己负责,就应该有压力。联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:折腾是检验人才的唯一标准。他有两个好的...
-
关于职场奋斗的三个错误观点
关于职场奋斗的三个错误观点关于职场奋斗的三个错误观点工作10年,有成就,有失败,成就在此不赘述,好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观,甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛,简要总结,在不能走出这片黑暗之地时,必须冷静客观调整自己的做派,以求一舒心之处,同时也...
-
和领导意见不一致时如何妥善处理?
和领导意见不一致时如何妥善处理?和领导意见不一致时如何妥善处理?工作中难免有时与领导意见不一致的时候,如果是你遇到时,你会怎么做呢?是委屈求全还是委婉的向他提出来?不站在领导的对立面说到底,领导也是自家人,和领导有不同意见那是正常的,犯不着因为这个,就主动站到...