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  • 面试之道:自如应对财务部与人事部的面试

    面试之道:自如应对财务部与人事部的面试

    当你准备应聘财务部门职位的时候,可能会先后接受财务部和人事部的面试。在这两个面试过程中,你既要与人事专员交流,又要面对未来的上司。你是否了解这两部分面试的特点,并能够适时调整面试策略?ACCA(特许公认会计师公会)的...

  • 主管级人才的面试技巧

    主管级人才的面试技巧

    随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。内外兼修是主管级人才在面试中拔得...

  • 求职面试中切勿自断前程

    求职面试中切勿自断前程

    你应该不顾一切抓住机会吗?一句话:不能。你会听取这样的意见,尤其是在你职业发展的早期。“去努力获得工作机会。”这意味着:让招聘经理最终确定给你工作机会,然后你在最后一分钟决定是否接受这个机会。在你职业发展的初级...

  • 面试的九大妆容技巧

    面试的九大妆容技巧

    许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。如果这时镇静心态,注意仪态,穿着得体,面试时就能脱颖而出。一、裁剪合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权西感与专业感,而女士下身应以裙装为主,如穿...

  • 外企面试需注意的细节

    外企面试需注意的细节

    面试是得到一份心仪工作的开始,也是关键,所以如何走好这一步,对于许多求职者来说至关重要。尤其在参加一些外企面试,更应该注重细节上的得体与适合。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外...

  • 麦当劳面试技巧:注重技术的招聘面试法

    麦当劳面试技巧:注重技术的招聘面试法

    麦当劳作为快餐业的老大,标准化是其赢得竞争优势的关键之处,不仅在员工操作和规章制度上是标准化的,在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。首先是STAR模式,即根据人们过去...

  • 面试保险公司,气氛神秘兮兮

    面试保险公司,气氛神秘兮兮

    记者曾经扮“卧底”应聘一家沪上小有名气的人寿保险公司,参加他们招聘业务经理的面试。面试在一间经理办公室,记者注意到,像这样的经理办公室在这个公司还有很多,但总经理和副总经理的办公室分别只有一间。接待人员的名片...

  • 成功面试的方法

    成功面试的方法

    一、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃,但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。二、自信。当...

  • 掌握跨国大公司面试方式的种种

    掌握跨国大公司面试方式的种种

    索尼请吃饭拉家常SONY面试有时不足10分钟,要求五六个求职者同时参加。有时十分复杂:半个月里可能会约见求职者三四次,面试人经常更换,提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间,面试人会像老朋友一样请你到餐厅共进午餐,说说笑...

  • 面试化妆技巧让你优点更突出

    面试化妆技巧让你优点更突出

    很多人放弃“描眉画眼”,是因为觉得自己脸上的缺点太醒目,或者是一些老旧的弥补方法并不能将这些小缺憾变美!我们就此采访了资深彩妆师,将她们的彩妆心得与你分享,教你如何用最新的伪装术将自己的“缺点”变优点。塌鼻梁妆...

  • 面试“十大必考题”

    面试“十大必考题”

    面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与...

  • 面试所需要的态度

    面试所需要的态度

    如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要“不卑不亢”的观念,恐怕是有“误人子弟”之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信“不卑不亢”的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢,恰恰是别人认为的...

  • 面试棘手问题如何回答

    面试棘手问题如何回答

    在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。1.为什么不谈谈你自己?分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲...

  • 面试不要虎头蛇尾,面试后的做法很关键

    面试不要虎头蛇尾,面试后的做法很关键

    当你礼貌地与面试官告辞,走出考场以后,面试终于结束了,你长嘘一口气。但是,由于面试官们还未最后做录用决策,没有发出试用通知书或辞谢通知书,所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此,你今后几天的行为仍然可能影响面...

  • 专家解析:三大因素导致应聘者面试失败

    专家解析:三大因素导致应聘者面试失败

    有三大因素是造成合格应聘者面试失败的关键:第一,对应聘公司的产品和应聘职位的职责缺乏了解。在面试之前,对目标公司做一番调查和研究是很必要的,必须要了解公司的现状、发展趋势、在同行业中的地位、主要产品和服务以及...

  • 面试中的九大不要

    面试中的九大不要

    开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就...

  • 经理人招聘面试时常使用的STAR技巧

    经理人招聘面试时常使用的STAR技巧

    作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。因此,我们...

  • 揭秘应届毕业生面试失败的原因

    揭秘应届毕业生面试失败的原因

    要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一...

  • 案例:面试犹如一场游戏 说错一句话我失掉第一局

    案例:面试犹如一场游戏 说错一句话我失掉第一局

    小七大四找工作的这半年里,我参加过很多招聘会,投过数不清的简历,也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议,但却因那次我最看中的面试失败而在心中留下遗憾。我是学会计专业的,成绩优异,还是校健美操...

  • 面试成功的四大技巧

    面试成功的四大技巧

    时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。技巧一:求职从写好简历开始好的求职简历对...

  • 集体面试如何把握胜出机会

    集体面试如何把握胜出机会

    目前,许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,将许多应聘者组只在一起就某一问题进行自由讨论,从中考察应聘者的综合素质及职业技能,从而决定是否最终聘用。这种应聘方法叫做小组面试法,如何在小组面试中“...

  • 面试之际:有时无声胜有声

    面试之际:有时无声胜有声

    面试是决定求职者前途命运的竞技场,大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已,甚至惟恐言之不尽。其实,在很多情况下,“无言”也是一种表现的方式,就像美术中的“留白”一样,同样达到实现让对方认可的效果。学会当一名倾...

  • 面试攻关的七大经验技巧

    面试攻关的七大经验技巧

    如果在准备上疏忽大意,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中,从跳槽到拿到offer的每一步,都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者,并总结了以下七点经验,希望能帮助求职者顺...

  • 重视自己的选择权,做好双向选择

    重视自己的选择权,做好双向选择

    人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后,选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信,你仍然还有自己的选择权。毕业于外贸专业的李小姐,从报...

  • 无工作经验的人如何找工作?无工作经验的面试注意事项

    无工作经验的人如何找工作?无工作经验的面试注意事项

    无工作经验的求职者,即使有着优异的毕业成绩,也会被企业降低录用的几率,因为对企业来说,没有工作经验的人,就像一张白纸,在增加企业招聘成本的同时,也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作,所以无经验面试的成功率必然...