用健康的心态正确面对求职测评
用健康的心态正确面对求职测评
用健康的心态正确面对求职测评
近年来,随着心理学日益受到人们的关注,与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷,一些企业对于这些“科学测评”的工具和技术极感兴趣,希望能够通过测评帮助断定一个人是否可以被录用或担任某些重要的职位。对作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。
测试大行其道
为了选到更合适的雇员,近年不少公司都将心理测试引进了网申甚至面试环节。
人才测评,最通俗地说,就是让求职者做一些心理测验题,然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的能力和人格特点,以此判定适合从事的职业。
美国职业指导专家编制了职业兴趣测验,认为人格特征与职业适应性有着密切的关系,一定的人格适合于从事一定的职业,同时,不同的职业对人有不同的人格要求。这样的职业人格测试在美国大学生求职过程中,被作为职业规划的一部分,以帮助求职者最快找到符合自身人格的最佳职业。
坦然表达自我
应届本科毕业生徐力对职业人格测评有些感冒:“网申时,我做心理测试很谨慎,尽量呈现出外向、有能力、有上进心的形象,但没想到结果连网申都没有通过”。
对此,专家表示,在心理学测验量表中,有不少题目都是“测谎”题,为的就是检验被试者是否真实将自身的情况反映在答题中,“系统科学的心理测试都经过严谨的设计,绝对可以反映出一个人真实的人格特点。一旦说谎太多,那么这次心理测试的结果就会直接作废,招聘公司更有理由怀疑求职者的诚信。”
在面对这些工具性的心理测试和问题中,求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对,表达出一个真实的自我。“遮遮掩掩或者逆意而为,有可能会侥幸通过,但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业,对个人的职业发展极为不利。”
虽然目前企业招聘依赖心理测验的程度在不断提升,但是目前它却远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素,一般的人力资源经理在决定录取一个人的时候,多半会看一看一个人的心理测验的结果,但它只是一个参考标准而已。
知名外企的人力资源经理Angela表示,在公司的招聘流程中,一些心理测验更多地被他们用来分配职位,进而递交给相关的部门上级主管,作为上司更加了解求职者各方面兴趣、能力、性格的参照标准。
招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历,绝不仅是心理测验的结果。毕竟,人与人之间的交流,才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试,就直接决定是否录用某个应聘者。“心理测验本身是有效度的,但它毕竟是机械的,难保完全不出一点错。”
-
面试时该如何给自己加分 面试时要学会克服紧张
众所周知,面试是求职中十分重要的一个步骤,很多人在面试时都会感到紧张导致表现不好,今天本站就来给大家介绍能在面试时给你加分的小方法。面试时用这4个方法会加分招数一:热络场面热络场面不仅能表现出你的亲和力,而且能够缓和面试的气氛,相当于给自己做了一个心态...
-
职场新人求职应丢掉这些心理障碍
职场新人求职应丢掉这些心理障碍职场新人求职应丢掉这些心理障碍1、盲目自信心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势,如学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困...
-
如何让招聘会“为我所用”?
如何让招聘会为我所用?如何让招聘会为我所用?莫患职场近视眼由于就业形势不容乐观,不少毕业生抱着先就业再择业的心态,觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价,如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……专家认...
-
个人简历的5个关键词助你求职成功
个人简历的5个关键词助你求职成功个人简历的5个关键词1、工作时间HR的时间观念都十分强,所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上,很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位,很少会精确到月份。这些人在...