美貌不是面试的唯一评判标准
美貌不是面试的唯一评判标准
美貌不是面试的唯一评判标准
一位管理心理学家说过,没有人能拒绝美丽女性的微笑,同理,也没有人忍心制造梨花带雨的景象。职场美女所到之处几乎是处处绿灯,这已经成为多数人的共识。无论在一线的服务行业,还是零售、营销以及媒体行业等,只要是与人直接打交道的岗位上,我们都会看到这样亮丽的风景。我们该如何看待这种职场美女优势呢?
对“美女也是生产力”这句社会上的口头禅,专家认为是不无道理的。首先,从进化心理学的角度来说,姣好的面容、完美的身材象征着健康、适应性强,尤其对男性来说,有着天然的吸引力。而对女性来说,那些长相可爱的美女也很容易打动她们的心,因为长睫毛、大眼睛、娃娃脸等婴儿特征,能激起她们天然的爱怜。其次,当美貌暗示一种丰富的生存资源时,与她们打交道,也意味着自己有更高的地位。再次,“眼球效应”还有时间优势,美女从小就能得到更多关注,也让她们多了许多增进人际交往技巧的机会。最后,女性敏感、情感丰富的性别角色,也让人们不忍拒绝。
现代社会对于美女多是持“观赏”态度,因此,美貌在职场一般只能作为“敲门砖”,并不是长期的通行证。专家指出,任何有独特价值的事物都是一把双刃剑,长相出众让女性多了一些机会的同时,也多了许多诱惑和被看作“花瓶”的偏见。
所以从美女自身来说,也要学会保护自己,关键是要知道自己的需要,选好自己的人生方向,这样在面对选择机会时,才能懂得取舍。职场中的男性们,如果能够更加懂得肯定女性自身的能力和实力,那才是对女性最大的尊重。
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