跳槽前如何跨越知识与经验的“鸿沟”
跳槽前如何跨越知识与经验的“鸿沟”
跳槽前如何跨越知识与经验的“鸿沟”
参加“短期就业培训”
以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最新技术或最实际应用技术。
参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式,这样的培训班一般是4个月左右的时间,按照工程项目开发的方式进行培养,到了工作岗位就能够迅速进入角色,承担起某一职位的工作任务。在做好准备后,就要选择最佳的切入点进入这一行业,如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西,只需要把现有东西熟练掌握就可以了,所以比较适合初入IT界的转行人员。对于如今的用人单位来说,他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之,“充电”并不一定能成为转行的跳板。
在公司内岗位轮换积累相关经验
岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士,完全可以借助于这种形式,在公司内选择新的岗位“转行”,不转换公司,只转换岗位,你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位,而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员,但她感兴趣的是物流管理职位。
专家建议她采用分步转行的方法,先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员,工作内容包括:负责进出口报关事务,准备报关文件,制作和办理报关单证、结汇单证,与海关、商检等相关部门联系,整理、分析每月的物流活动成本及效率等。
寻找那些欢迎新手的公司
什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司,越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生,他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年,业务来源比较稳定,有一套规范的操作流程。
-
跳槽的理由:薪资不到位
跳槽的理由:薪资不到位跳槽的理由根据美国的一项数据统计,在美国每个月换工作的人数,约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道,认为变才是最安全的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗?跳槽不是逃避现实的手段,否则,您...
-
跳槽前需要做什么准备
跳槽前需要做什么准备跳槽前需要做什么准备如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为...
-
工作不如意一定要跳槽吗
工作不如意一定要跳槽吗工作不如意一定要跳槽吗每个工作都有不如意的地方,但是对许多社会新鲜人来说,这些不如意都严重到非辞职不可。其实职场快闪族不见得都是社会新鲜人,还有一群工作多年的上班族,他们不见得不聪明、没有能力,但因为对工作怀着过高的期望,因此更快...
-
跳槽要做好定位 切勿步步错
跳槽要做好定位切勿步步错一步错,步步错的故事Ben是2007年工商管理专业的毕业生,因喜欢人力资源管理工作,毕业时为了找到专业对口的工作,他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱,人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业,他希望自己能够在HR各...